巨硅科技 · 全家康 | 這個行業，缺口超1000萬人！

我國有近2.5億老年人，養老行業作為勞動密集型行業可以吸納大量的勞動力就業，但是記者在多家養老院采訪時發現，這一朝陽產業對于年輕人卻缺乏吸引力。


 

目前，全國有169所高職院校招收養老相關專業的學生，理想的話，按每個學校每年招60人計算，每年招收的學生也就一萬人左右。但是，全國養老行業的缺口卻至少為1000萬人。

據民政部的一項調查發現，目前我國養老機構中一線工作的護理人員年齡多數都在40歲到50歲之間，年輕后備力量不足已經影響養老行業的發展。為了養老隊伍的年輕化，近年來一些養老機構加大年輕護理員的招聘力度。


 

談及年輕護理員的優勢，四川成都某養老院院長唐浩表示：第一，年輕人的學習能力更強；第二，他們對老人的關愛度更加的自然，他們可以形成一種祖孫概念；第三，他們對于我們未來儲備人才發展都是非常有好處的。

然而，記者在采訪中發現，雖然養老企業對年輕專業人才有著迫切需求，但是由于養老護理員工作時間長、勞動強度大、社會認同低等原因，難以吸引年輕人從事養老行業。

為了留住年輕的專業人員從事養老服務工作，近日，《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》征求意見稿中明確規定，國家統招北京生源或北京地區普通高等院校、中高等職業學校的應屆畢業生和畢業一年以內的往屆畢業生，進入本市養老服務機構專職從事養老服務工作的，從入職滿一年后分三年發放一次性入職獎勵，標準為本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元。


 

征求意見稿中特別提到，對從事養老服務的一線工作人員，要加強培訓，在取得培訓結業證書后，按900元/人的標準給予培訓機構培訓補貼。

目前，北京一共有5所院校開設養老相關專業，招生卻并不理想。不少一線教師告訴記者，隨著大量養老服務器材的升級，養老服務早已經從“體力活兒”變成了“技術活兒”。

老年服務管理專業教師王婷介紹說，智能化的居家無障礙環境設計、老年輔具適配和應用，這兩門課會給學生介紹目前有哪些智能化的養老設備，養老真的不是貼身照顧這么簡單。


 

而不少養老機構的負責人也表示，招收經過專業學習的畢業生，更看重的是他們在管理、技術、培訓等方面的優勢，并非是要他們做貼身護理員。

江蘇經貿職業技術學院老年產業管理學院院長楊愛萍介紹，在養老服務這個行業入職三年后，職業遷移度都比較高，很多學生都走上了中層的崗位，養老服務這個行業當中，對于專業人才的需求，特別是新職業開發以后，學生就業前景更加廣闊。